Berufliche Weiterbildung ist eine Form der Weiterbildung, die unmittelbar auf die berufliche Tätigkeit, Beschäftigungsfähigkeit oder berufliche Entwicklung einer Person ausgerichtet ist.
Sie kann bestehende Kenntnisse erhalten und erweitern, an technische Entwicklungen anpassen, einen beruflichen Aufstieg ermöglichen oder zu einer anderen beruflichen Tätigkeit befähigen.
§ 180 SGB III beschreibt diese Ziele ausdrücklich für förderfähige Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung. Eine solche Maßnahme kann außerdem einen beruflichen Abschluss vermitteln oder eine betriebliche Weiterbildung zu einem entsprechenden Abschluss unterstützen.
Zur beruflichen Weiterbildung gehören sehr unterschiedliche Angebote. Beispiele sind Anpassungsqualifizierungen, Umschulungen, Teilqualifikationen und Vorbereitungskurse auf eine Externenprüfung.
Von klassischer beruflicher Weiterbildung abzugrenzen sind nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit unter anderem Hochschulstudiengänge, Fachtagungen oder reine Eignungsfeststellungen.
Für Bildungsträger bedeutet berufliche Weiterbildung, dass Bildungsangebote einen klaren beruflichen Bezug besitzen sollten.
Bei geförderten Maßnahmen müssen zusätzlich die entsprechenden Zulassungs- und Fördervoraussetzungen erfüllt sein.
Eine digitale Weiterbildungsverwaltung verbindet deshalb Bildungsziel, Maßnahme, Teilnehmer, Unterrichtseinheiten, Qualifikationen und gegebenenfalls Förderinformationen miteinander.
So bleibt nachvollziehbar, welche berufliche Qualifikation ein Teilnehmer mit einer bestimmten Weiterbildung erwerben soll.