Qualifizierung bezeichnet allgemein den Erwerb oder die Weiterentwicklung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen.
Der Begriff ist sehr breit und wird sowohl im Bildungswesen als auch im Personalmanagement und in der Arbeitsförderung verwendet.
Eine Qualifizierung kann beispielsweise eine kurze technische Schulung, eine berufliche Weiterbildung, eine Teilqualifikation oder eine umfangreiche Umschulung sein.
Entscheidend ist, dass am Ende bestimmte Fähigkeiten oder Kenntnisse verbessert beziehungsweise neu erworben wurden.
Qualifizierung kann formal oder informell erfolgen. Im beruflichen Weiterbildungsbereich steht meist ein strukturiertes Bildungsangebot mit definiertem Lernziel im Mittelpunkt.
Im Zusammenhang mit geförderter Weiterbildung werden Qualifizierungen häufig eingesetzt, um Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern oder einen Berufsabschluss vorzubereiten.
Die Bundesagentur für Arbeit nennt unter anderem Umschulungen, modulare Weiterbildungen und Teilqualifikationen als mögliche Wege zur beruflichen Qualifizierung.
Für Bildungsträger sollte jede Qualifizierung ein klar beschriebenes Kompetenzziel besitzen.
Daraus können Lernmodule, Unterrichtseinheiten und Prüfungen abgeleitet werden.
Eine digitale Qualifizierungsverwaltung kann dokumentieren, welche Kompetenzen ein Teilnehmer bereits besitzt und welche durch den Kurs erworben wurden.
Qualifizierung wird dadurch zu einem messbaren Entwicklungsprozess und nicht nur zu einer allgemeinen Bezeichnung für Unterricht.