Ein Förderinstrument ist ein gesetzlich oder programmatisch geregeltes Werkzeug, mit dem ein bestimmtes arbeitsmarktpolitisches Ziel unterstützt werden soll.
Im Bereich der Arbeitsförderung existiert eine Vielzahl unterschiedlicher Instrumente.
Dazu gehören beispielsweise Bildungsgutschein, Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, Maßnahmen bei einem Arbeitgeber, Förderung beruflicher Weiterbildung, Eingliederungszuschüsse oder Qualifizierungsgeld.
Die Instrumente unterscheiden sich hinsichtlich Zielgruppe, Voraussetzungen, Förderhöhe, Dauer und zuständiger Stelle.
Ein Bildungsgutschein verfolgt beispielsweise einen anderen Zweck als eine Maßnahme bei einem Arbeitgeber oder ein AVGS für private Arbeitsvermittlung.
Für Bildungsträger ist es deshalb wichtig, Maßnahmen nicht einfach allgemein als „förderfähig“ zu bezeichnen. Es sollte vielmehr klar sein, für welches Förderinstrument eine entsprechende Zulassung beziehungsweise Eignung besteht.
Auch die internen Prozesse können sich unterscheiden.
Ein Bildungsgutschein erfordert andere Maßnahme- und Teilnehmerdaten als beispielsweise ein AVGS-Coaching.
Ein digitales Bildungsmanagement sollte deshalb jedes geförderte Angebot eindeutig einem oder mehreren geeigneten Förderinstrumenten zuordnen.
Auf diese Weise können automatisch die richtigen Dokumente, Prozesse und Nachweispflichten verwendet werden.
Der Begriff Förderinstrument dient somit als Oberbegriff für unterschiedliche arbeitsmarktpolitische Möglichkeiten, mit denen berufliche Integration, Weiterbildung oder Beschäftigung unterstützt werden.