LTA ist die gebräuchliche Abkürzung für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben.
Diese Leistungen sollen Menschen mit Behinderungen beziehungsweise Menschen, die von einer Behinderung bedroht sind, dabei unterstützen, ihre berufliche Leistungsfähigkeit und ihre Teilhabe am Erwerbsleben möglichst dauerhaft zu sichern.
Die rechtliche Grundlage findet sich insbesondere im SGB IX.
LTA kann unterschiedliche Leistungen umfassen und ist deshalb nicht mit einer einzelnen Weiterbildungsart gleichzusetzen.
Je nach individuellem Bedarf können beispielsweise berufliche Qualifizierungen, Umschulungen, Unterstützungsleistungen oder technische Hilfen relevant sein.
Verschiedene Rehabilitationsträger können für LTA zuständig sein. Welcher Träger im konkreten Fall verantwortlich ist, hängt von den gesetzlichen Voraussetzungen und der persönlichen Situation ab.
Für Bildungsträger bedeutet dies, dass LTA-Teilnehmer gegebenenfalls andere Verwaltungsprozesse benötigen als Teilnehmer mit Bildungsgutschein oder AVGS.
Bewilligung, Kostenzusage, Berichtspflichten, Ansprechpartner und Abrechnung sollten daher eindeutig dem jeweiligen Förderfall zugeordnet werden.
Bei der Speicherung von Informationen ist außerdem auf Datenschutz und erforderliche Zugriffsrechte zu achten.
Ein Bildungsmanagementsystem sollte deshalb verschiedene Förder- und Rehabilitationsträger flexibel abbilden können, ohne sensible Informationen unnötig breit verfügbar zu machen.